Teilgeber

Julian Kea

Julian Kea

Serious Games Facilitator, Team Coach

Anne Hoffmann

Anne Hoffmann

Change Managerin, Siemens

Podcast-Impuls zu Change und Transformation spielerisch unterstützen – Serious Games in der Praxis

Über den Impulsgeber

Playful Learning Coach Julian

Julian Kea schafft mit praxisnahen Workshop-Methoden aktivierende Lernumgebungen! Sein Mantra lautet „Rediscover Learning. Work Smarter.“

Weitere Links:

http://SeriousGamesPodcast.com

Über die Impulsgeberin

People Empowerin Anne

Anne Hoffmann erweckt Digitalisierung und agiles Arbeiten zum Leben, indem sie spielerisch manchmal auch ernsthaft in verschiedenen Rollen innerhalb und außerhalb von Organisationen unterwegs ist.

Ähnliche Impulse

Alle Grafiken zum Buch

Alle Grafiken zum Buch

Alle Grafiken zum Buch: "New Work braucht New Learning"Ähnliche ImpulseAlle Impulse[dpdfg_filtergrid orderby="rand" show_author="off" multifilter="on" filters_sort="name" pagination_pages="3" first_last="on" items_skin="dp-dfg-skin-default...

Alle Impulse

Serious Games in Transformation und Change – Julian Kea und Anne Hoffmann

Serious Games in Transformation und Change – Julian Kea und Anne Hoffmann

Warum ist Social Learning wichtig und wie kann ich es etablieren – Philipp Busch

Warum ist Social Learning wichtig und wie kann ich es etablieren – Philipp Busch

Die Transferstärkemethode – Axel Koch

Die Transferstärkemethode – Axel Koch

Peer Learning Sessions bei der Telekom – Shakil Awan & Matthias Wiencke

Peer Learning Sessions bei der Telekom – Shakil Awan & Matthias Wiencke

Warm Data Lab – Jan Foelsing

Warm Data Lab – Jan Foelsing

Studie zu nextPE – Zukunftsfähigkeit der Personalentwicklung – Anja Schmitz

Studie zu nextPE – Zukunftsfähigkeit der Personalentwicklung – Anja Schmitz

Ein Blick auf ChatGPT und Co – Jan Foelsing

Ein Blick auf ChatGPT und Co – Jan Foelsing

Wandel des Arbeitsmarkts sowie der Skills – Jan Foelsing

Wandel des Arbeitsmarkts sowie der Skills – Jan Foelsing

Menschenbilder nach Theory X und Theory Y im Bezug auf Lernen – Daniel Räder

Menschenbilder nach Theory X und Theory Y im Bezug auf Lernen – Daniel Räder

Integrales Kompetenzmodell am Bsp. integrale Landkarte für Neues Lernen – Monika Luger

Integrales Kompetenzmodell am Bsp. integrale Landkarte für Neues Lernen – Monika Luger

Alle Grafiken zum Buch

Alle Grafiken zum Buch

Learning Experience Management & Design – ein neues Paradigma – Thomas Jenewein

Learning Experience Management & Design – ein neues Paradigma – Thomas Jenewein