Teilgeberin

Monika Luger

Monika Luger

Integrale Organisationsentwicklerin, Forscherin

Rasmus Fackler-Stamm

Rasmus Fackler-Stamm

Integraler Organisationsentwickler, Filmemacher

Impuls – Integrale Landkarte und Neues Lernen

Über die Impulsgeber

Monika Luger

Wie kann freies und nachhaltiges Leben und Arbeiten gelingen? Die Eröffnung von transformativen Räumen in Organisationen für die Potenzialentfaltung Einzelner, das Entstehen selbstorganisierter Arbeitsformen sowie ein sinnhafter Beitrag von Organisationen für die Gesellschaft sind mir ein tiefes Anliegen. Die Integrale Landkarte ermöglicht den „deep dive“ für bewusste Organisationsentwicklung.

Atlas Platform - Integrale Landkarte

Die Integrale Landkarte ist auf der Atlas Platform in 16 Sprachen und Möglichkeit zum Erstellen individueller Landkarten verfügbar.

Rasmus Fackler-Stamm

Walk your talk. Wir am imu wollen Zukunft gestalten und als Kollektiv immer wirksamer werden. Erfahrung mit Inspiration verbinden, generationenübergreifend und auf Augenhöhe.

Die Integrale Landkarte wurde 2013 von imu augsburg im Rahmen eines BMBF Forschungsprojektes erstmals im organisationalen Kontext entwickelt. Inzwischen ist sie in 16 Sprachen übersetzt und wird als universelles „Tool“ für bewusste Organisationsentwicklung genutzt.

Ähnliche Impulse

Skill up or Out – Digital Upskilling – Jan Foelsing

Skill up or Out – Digital Upskilling – Jan Foelsing

TeilgeberlinkedintwitteryoutubepinterestImpuls zu: Skill up or Out - Es wird Zeit den Wandel ernst zu nehmenDer obige Beitrag wurde Anfang 2021 im Rahmen der eLearning Journal Speed Geeking Reihe aufgenommen und stellt das Fokus-Thema von Jan...

Alle Impulse

Coaching on demand – Ein wichtiges und zukunftsfähiges Lernformat – Valentin Vollmer

Coaching on demand – Ein wichtiges und zukunftsfähiges Lernformat – Valentin Vollmer

Kompetenzentwicklung mit dem integralen Modell: Ansatz und Praxisbeispiele – Matthias Rausch

Kompetenzentwicklung mit dem integralen Modell: Ansatz und Praxisbeispiele – Matthias Rausch

Werte messen und die Transformation gestalten mit Spiral Dynamics – Sonja Wittig und Rainer Krumm

Werte messen und die Transformation gestalten mit Spiral Dynamics – Sonja Wittig und Rainer Krumm

Die Transferstärkemethode – Axel Koch

Die Transferstärkemethode – Axel Koch

Serious Games in Transformation und Change – Julian Kea und Anne Hoffmann

Serious Games in Transformation und Change – Julian Kea und Anne Hoffmann

Das Viable System Model als transklassisches Organisationsmodell – Theoretische und praktische Betrachtungen – Conny Dethloff

Das Viable System Model als transklassisches Organisationsmodell – Theoretische und praktische Betrachtungen – Conny Dethloff

Menschenbilder nach Theory X und Theory Y im Bezug auf Lernen – Daniel Räder

Menschenbilder nach Theory X und Theory Y im Bezug auf Lernen – Daniel Räder

Kollaboratives Lernen: Lernen in der Netzwerkorganisation – Daniel Stoller-Schai

Kollaboratives Lernen: Lernen in der Netzwerkorganisation – Daniel Stoller-Schai

Skill up or Out – Digital Upskilling – Jan Foelsing

Skill up or Out – Digital Upskilling – Jan Foelsing

Learning Experience Plattformen (LXP) und Learning Ecosysteme – Tim Burmeister und Christian Böhler

Learning Experience Plattformen (LXP) und Learning Ecosysteme – Tim Burmeister und Christian Böhler

Praxisbericht: Kooperation und Kollaboration im berufsbegleitenden Blended-Learning-Studium mit Slack – Markus Rauscher-Riedl

Praxisbericht: Kooperation und Kollaboration im berufsbegleitenden Blended-Learning-Studium mit Slack – Markus Rauscher-Riedl

Reale Augmented Reality Einsatzszenarien bei EOS – Volker Kunze

Reale Augmented Reality Einsatzszenarien bei EOS – Volker Kunze