Teilgeberin
Monika Luger
Integrale Organisationsentwicklerin, Forscherin
Rasmus Fackler-Stamm
Integraler Organisationsentwickler, Filmemacher
Impuls – Integrale Landkarte und Neues Lernen
Über die Impulsgeber
Monika Luger
Wie kann freies und nachhaltiges Leben und Arbeiten gelingen? Die Eröffnung von transformativen Räumen in Organisationen für die Potenzialentfaltung Einzelner, das Entstehen selbstorganisierter Arbeitsformen sowie ein sinnhafter Beitrag von Organisationen für die Gesellschaft sind mir ein tiefes Anliegen. Die Integrale Landkarte ermöglicht den „deep dive“ für bewusste Organisationsentwicklung.
Atlas Platform - Integrale Landkarte
Die Integrale Landkarte ist auf der Atlas Platform in 16 Sprachen und Möglichkeit zum Erstellen individueller Landkarten verfügbar.
Rasmus Fackler-Stamm
Walk your talk. Wir am imu wollen Zukunft gestalten und als Kollektiv immer wirksamer werden. Erfahrung mit Inspiration verbinden, generationenübergreifend und auf Augenhöhe.
Die Integrale Landkarte wurde 2013 von imu augsburg im Rahmen eines BMBF Forschungsprojektes erstmals im organisationalen Kontext entwickelt. Inzwischen ist sie in 16 Sprachen übersetzt und wird als universelles „Tool“ für bewusste Organisationsentwicklung genutzt.
Ähnliche Impulse
Skill up or Out – Digital Upskilling – Jan Foelsing
TeilgeberlinkedintwitteryoutubepinterestImpuls zu: Skill up or Out - Es wird Zeit den Wandel ernst zu nehmenDer obige Beitrag wurde Anfang 2021 im Rahmen der eLearning Journal Speed Geeking Reihe aufgenommen und stellt das Fokus-Thema von Jan...
Shifting Learning Spaces – Wandel der Lernräume – Jan Foelsing
TeilgeberlinkedintwitteryoutubepinterestImpuls zu: Der Wandel der Lernräume - Lernen in der VUCA-WeltDer obige Beitrag wurde Ende 2020 aufgenommen und fasst das Fokus-Thema von Jan für 2020 kurz zusammen. Dabei erhaltet ihr eine gute Übersicht,...
Organisationale Handlungsschwerpunkte kennen und diskutierbar machen – Anja Schmitz und Jan Foelsing
TeilgeberlinkedintwitteryoutubepinterestTeilgeberinlinkedinDie folgende Grafik ist Teil von Kapitel 4 des Buchs "New Learning braucht New Work" Sie macht zum Einen die intern dominierenden, handlungsleitenden Werthaltungen transparent und diskutierbar. Zum Anderen...
Alle Impulse
Coaching on demand – Ein wichtiges und zukunftsfähiges Lernformat – Valentin Vollmer
Kompetenzentwicklung mit dem integralen Modell: Ansatz und Praxisbeispiele – Matthias Rausch
Werte messen und die Transformation gestalten mit Spiral Dynamics – Sonja Wittig und Rainer Krumm
Die Transferstärkemethode – Axel Koch
Serious Games in Transformation und Change – Julian Kea und Anne Hoffmann
Das Viable System Model als transklassisches Organisationsmodell – Theoretische und praktische Betrachtungen – Conny Dethloff
Menschenbilder nach Theory X und Theory Y im Bezug auf Lernen – Daniel Räder
Kollaboratives Lernen: Lernen in der Netzwerkorganisation – Daniel Stoller-Schai
Skill up or Out – Digital Upskilling – Jan Foelsing
Learning Experience Plattformen (LXP) und Learning Ecosysteme – Tim Burmeister und Christian Böhler
Praxisbericht: Kooperation und Kollaboration im berufsbegleitenden Blended-Learning-Studium mit Slack – Markus Rauscher-Riedl
