Teilgeber
Thomas Jenewein
Business Development Manager, interner Coach & Mentor, Digital Ambassador
Impuls – Der Einfluss von Machine Learning auf Lernen und Arbeiten im Unternehmen
Über den Impulsgeber
Thomas Jenewein
Thomas ist bei SAP Training & Adoption Business Development Manager für Europa. Nach dem Studium der Wirtschaftspsychologie in Mannheim war er seit 1998 in verschiedenen Positionen bei SAP im Bereich Lernen & Talentmanagement tätig. Vom Berater, Programm Manager oder Manager in der SAP internen Personalentwicklung bis zum Produktmanager für Lernsoftware.
Beschreibende #Hashtags sind: EdTech & Lerntechnologie, social Software, Lernen & Entwicklung, Coaching, Talentmanagement, Produktmanagement, Digitalisierung, Podcasts
Unser Podcast EducationNewscast erscheint jeden Montag – einfach abonnieren da gibts immer Updates rund um Lernen & Bildung auf die Ohren. 🙂
Weitere Links:
Slideshare:https://de.slideshare.net/SAPLearn
Xing: https://www.xing.com/profile/Thomas_Jenewein/portfolio
Ähnliche Impulse
Mini-Impuls zu: LMS vs LXP – Jan Foelsing
TeilgeberlinkedintwitteryoutubepinterestMini-Impuls: Learning Management Systems (LMS) vs Learning Experience Platforms (LXP)Über den Impulsgeber Jan Foelsing Jan ist Learning und NewWork Designer. Bis 2021 arbeitete er in Teilzeit an der...
Shifting Learning Spaces – Wandel der Lernräume – Jan Foelsing
TeilgeberlinkedintwitteryoutubepinterestImpuls zu: Der Wandel der Lernräume - Lernen in der VUCA-WeltDer obige Beitrag wurde Ende 2020 aufgenommen und fasst das Fokus-Thema von Jan für 2020 kurz zusammen. Dabei erhaltet ihr eine gute Übersicht,...
Learning Experience Plattformen (LXP) und Learning Ecosysteme – Tim Burmeister und Christian Böhler
TeilgeberlinkedinTeilgeberlinkedinImpuls - Learning Experience Plattformen & Learning EcosystemsÜber den Impulsgeber Tim Burmeister Tim hat 18 Jahre Erfahrung im Learning & Performance Bereich und hat unter anderem für Unternehmen gearbeitet wie Accenture,...
Alle Impulse
Future of VR / AR Learning – Grundlagen, Entwicklungen und Beispiele – Torsten Fell
Einführung in „No Agenda“ Trainings – Nadja Petranovskaja
Der Einfluss von Machine Learning auf Lernen und Arbeiten im Unternehmen – Thomas Jenewein
Agile Personalentwicklung – Learner-centered Experience Design – Deborah Schnabel
Blended Learning – Pete der Projektleiter – Jan Foelsing
Mini-Impuls zu: LMS vs LXP – Jan Foelsing
Kennzahlen für die moderne Personalentwicklung – Wie können wir die Wirksamkeit messbar machen – Thomas Tillmann
Auf was sollte man bei der Gestaltung von digitalen Lernangeboten achten? Eine lerntheoretische Basis – Mona Markmann
Software Know-How durch user-generated Content partizipativ verbessern mittels Digital Adoption Platforms – Felix Brehmer
Die Lernenden verstehen lernen mit dem Reiss Modell – Markus Brand
Die Transferstärkemethode – Axel Koch