Teilgeberin
Nadja Petranovskaja
Impuls – Einführung in #noagenda Trainings
Über Die Impulsgeberin
Nadja Petranovskaja
Erdbewohner, Psychologin, unerschütterliche Optimistin, die in allem eine Möglichkeit sieht. Ich sorge dafür, dass Menschen montags gern zur Arbeit kommen.
Bücher sind meine sehr guten Freunde und Begleiter seit Jahren. Obwohl Bücher voller Aussagen und Informationen sind, werde ich das Gefühl nicht los, dass sie sehr geduldig sind und mir sogar zuhören können. Schön, dass es jetzt ein Buch mehr auf der Welt gibt! 🙂
Ähnliche Impulse
Blended Learning – Pete der Projektleiter – Jan Foelsing
TeilgeberlinkedintwitteryoutubepinterestImpuls Blended Learning / Flipped Classroom Konzept "Pete der Projektleiter"Über den Impulsgeber Jan Foelsing Jan ist Learning und NewWork Designer. Bis 2021 arbeitete er in Teilzeit an der Hochschule Pforzheim im Bereich der...
Einführung in Learning Out Loud – Gernot Kühn
Teilgeber linkedintwitterImpuls - Einführung in Learning Out Loud (LOL)Über den Impulsgeber Gernot Kühn Gernot ist Gründer und Initiator der LERNFUTURISTEN in Berlin. Darüber hinaus ist er als Technologieberater für Dynamics 365 und KI bei der Microsoft...
Coaching on demand – Ein wichtiges und zukunftsfähiges Lernformat – Valentin Vollmer
TeilgeberlinkedinImpuls - Coaching on demand im Kontext von New LearningÜber den Impulsgeber Valentin Vollmer Der feste Glaube an individuelles Lernen als Schlüssel für eine bessere Arbeitswelt haben mich seit jeher angetrieben. Durch Selbstreflexion und die...
Alle Impulse
Kompetenzentwicklung mit dem integralen Modell: Ansatz und Praxisbeispiele – Matthias Rausch
Werte messen und die Transformation gestalten mit Spiral Dynamics – Sonja Wittig und Rainer Krumm
Learning Experience Plattformen (LXP) und Learning Ecosysteme – Tim Burmeister und Christian Böhler
Neue Raumkonzepte für New Learning – Tanja Unger
Die Lernenden verstehen lernen mit dem Reiss Modell – Markus Brand
Praxisbericht: Kooperation und Kollaboration im berufsbegleitenden Blended-Learning-Studium mit Slack – Markus Rauscher
Einführung in Learning Out Loud – Gernot Kühn
Coaching on demand – Ein wichtiges und zukunftsfähiges Lernformat – Valentin Vollmer
Corporate Learning Ecosystems – Kai Liebert
Learning Experience Management & Design – ein neues Paradigma – Thomas Jenewein
Integrales Kompetenzmodell am Bsp. integrale Landkarte für Neues Lernen – Monika Luger
